事項名稱:通州區事業單位公開招聘工作人員

事項類型:便民服務事項

適用范圍:相關內容適用于通州區屬事業單位公開招聘工作人員,具體要求以正式發布公告為準。參照公務員法進行管理的事業單位人員招聘按有關規定執行。

政策依據:《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于印發〈北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》(京人社專技發〔2010〕102號)、《北京市事業單位公開招聘工作有關問題的通知》(京人社專技發〔2011〕61號

辦理部門:通州區人力資源和社會保障局專業技術人員管理科(事業單位人事管理科)及相關招聘主管單位

招聘條件:

(一)、遵守憲法和法律;


(二)、具有良好的品行;


(三)具有崗位所需要的專業或技能;


(四)適應崗位要求的身體條件;


(五)招聘崗位所規定的其它條件。

(六)符合公開招聘回避制度的有關規定;

具體招聘條件以正式發布公告為準。

招聘程序:公開招聘工作按以下程序進行:發布招聘信息、報名及資格審查、考試、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、聘用。

1、發布招聘信息

招聘信息在市人力社保局網站,區人力社保局或本單位網站同時向社會公開發布,招聘信息發布時間不少于7個工作日。

2、報名及資格審查

筆試開始前,招聘單位對應聘人員資格條件進行審查。

3、考試

事業單位公開招聘工作人員采取考試與考核相結合的方法,擇優聘用。

考試采取筆試、面試等方式進行。筆試和面試成績實行百分制的,原則上合格分數線均不得低于60分。考生的綜合成績,由筆試、面試等成績按照不同崗位特點確定的權重合計而成。

4、體檢

招聘單位按照考試和考核結果,組織擬聘人員到指定醫療機構體檢。體檢標準參照公務員錄用有關體檢標準執行。

5、考察

招聘單位依據考生的綜合成績和體檢結果擇優確定考察人選,并對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。

考試或考察后出現崗位空缺、且招聘公告中未作特別規定的,可以從同一崗位考試合格的人員中,按照考試成績由高到低的順序依次進行遞補。

6、確定、公示

擬聘人員、公示招聘單位根據考試、考核和體檢結果,集體研究擇優確定擬聘人員,并進行公示,公示期一般不少于7個工作日。

7、聘用

公示無異議后,由招聘單位將擬聘人員材料報區人力社保局,辦理人員調入手續。需簽訂事業單位聘用合同的,由聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂《北京市事業單位聘用合同書》,及時辦理擬聘人員的人事檔案及社會保險關系接轉手續。


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